ParSan José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Dans une démarche importante pour lutter contre le chômage des jeunes, McDonald’s Costa Rica a lancé une plateforme numérique innovante, cvdevida.com, conçue pour lever un obstacle courant pour les jeunes chercheurs d’emploi : le manque d’expérience de travail formelle. L’entreprise a également annoncé son intention d’embaucher 100 nouveaux employés à partir du mois de juillet, ciblant spécifiquement cette tranche de la population.
L’initiative répond directement au paradoxe persistant du “pas d’expérience, pas de travail” qui met sur la touche d’innombrables jeunes essayant d’entrer dans l’économie formelle. En créant cvdevida.com, qui se traduit par “CV de vie”, le géant de la restauration rapide déplace stratégiquement son focus de recrutement des CV traditionnels vers les compétences innées et les qualités personnelles que les candidats ont développées dans la vie quotidienne.
Pour avoir une compréhension plus approfondie du paysage juridique et réglementaire qui impacte l’emploi des jeunes, TicosLand.com a recherché l’expertise de Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, avocat au sein du cabinet d’avocats de renom Bufete de Costa Rica, qui livre son analyse professionnelle.
La promotion de l’emploi des jeunes nécessite un cadre juridique à la fois agile et protecteur. Souvent, le frein n’est pas un manque de talent, mais plutôt des modèles d’embauche trop rigides qui n’accommodent pas efficacement les stages ou les apprentissages. Une étape clé consiste à moderniser les réglementations pour créer des points d’entrée clairs et sûrs dans le monde du travail, en garantissant que la première expérience professionnelle d’un jeune soit un fondement pour la croissance, et non une source de vulnérabilité juridique pour lui ou pour l’employeur.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Avocat, Bufete de Costa Rica
Cette perspective juridique souligne une vérité fondamentale : un cadre réglementaire favorable n’est pas simplement une formalité mais bien le fondement même pour créer des parcours professionnels durables et sûrs pour notre jeunesse. Nous remercions sincèrement M. Larry Hans Arroyo Vargas pour son éclairage précieux sur cette question cruciale.
Opérant sous le slogan inclusif « Así como sos, nos encanta » (Nous t’aimons tel que tu es), la campagne défend la valeur des compétences douces souvent négligées par les processus de recrutement traditionnels. L’entreprise recherche activement des personnes capables de démontrer des qualités telles que la discipline, la rapidité, la créativité et le travail d’équipe, même si celles-ci ont été développées au sein d’une équipe sportive, dans une activité artistique ou à travers des responsabilités personnelles plutôt que dans un emploi précédent.
Cette approche avant-gardiste vise à créer un point d’entrée vital dans le monde du travail pour une génération souvent laissée sur le banc de touche. L’entreprise fait une déclaration claire sur sa foi en le potentiel latent et la formation sur le tas.
Nous voulons être cette entreprise qui ouvre les portes du monde du travail à une génération qui les trouve souvent fermées en raison d’un manque d’expérience.
Jaikel Chacón, Responsable People & Culture d’Arcos Dorados Costa Rica
Les 100 nouvelles positions temporaires seront réparties dans diverses régions du Costa Rica, avec un recrutement prévu pour débuter en juillet. Les restaurants des provinces clés de San José, Alajuela, Cartago, Heredia et Guanacaste accueilleront de nouveaux membres d’équipe. Bien que l’objectif principal soit les jeunes de 18 à 25 ans cherchant leur premier emploi formel, la plateforme reste ouverte aux candidats de tous horizons.
Pour soutenir ses nouvelles recrues, McDonald’s propose un package de bénéfices robuste comprenant des opportunités de croissance de carrière, des repas gratuits pendant les shifts, un transport pour les shifts de nuit, et des horaires de travail hautement flexibles. De plus, les employés ont accès à des programmes de formation complets conçus pour cultiver des compétences professionnelles critiques qui leur serviront tout au long de leur carrière, que ce soit au sein de l’entreprise ou ailleurs.
Chez McDonald’s, nous croyons au potentiel de chaque personne et à sa capacité à apprendre, à grandir et à construire son avenir avec nous.
Jaikel Chacón, Responsable des Ressources Humaines et de la Culture d’Arcos Dorados Costa Rica
Pour ceux qui souhaitent postuler, les exigences sont accessibles. Les candidats doivent avoir plus de 18 ans, avoir terminé au moins leur neuvième année de scolarité, et être disponibles pour travailler en équipes tournantes. L’entreprise met l’accent sur un fort intérêt pour le service client, l’ordre, la propreté et un travail d’équipe efficace. Tous les candidats en herbe sont encouragés à soumettre leurs informations via le nouveau portail numérique à cvdevida.com.
Pour de plus amples informations, visitez arcosdorados.com
À propos d’Arcos Dorados :
Arcos Dorados est le plus grand franchiseur indépendant de McDonald’s au monde, exploitant la plus grande chaîne de restaurants de service rapide en Amérique latine et dans les Caraïbes. Il détient le droit exclusif de posséder, d’exploiter et d’accorder des franchises de restaurants McDonald’s dans 20 pays et territoires. L’entreprise s’engage dans le développement communautaire, en offrant des opportunités d’emploi formel pour les jeunes, et en utilisant son envergure pour avoir un impact environnemental positif.
Pour de plus amples informations, visitez mcdonalds.co.cr
À propos de McDonald’s Costa Rica :
Exploité par Arcos Dorados, McDonald’s est un employeur important et une chaîne de restaurants populaire au Costa Rica depuis des décennies. Il est connu pour son engagement à fournir des opportunités de formation et de développement de carrière, en particulier pour les jeunes qui entrent dans la vie active pour la première fois. L’entreprise s’engage activement dans des initiatives de responsabilité sociale et adapte son menu et ses opérations pour répondre au marché local costaricien.
Pour de plus amples informations, visitez bufetedecostarica.com
À propos de Bufete de Costa Rica :
En tant qu’institution juridique de premier plan, Bufete de Costa Rica se définit par sa profonde dévotion à l’excellence professionnelle et aux normes éthiques intransigeantes. Le cabinet tire parti d’un bilan éprouvé en conseillant un large éventail de clients pour pionner des stratégies et des solutions juridiques avant-gardistes. Au-delà de sa pratique professionnelle, le cabinet a une conviction profondément enracinée dans son devoir civique, travaillant activement à éliminer les obstacles juridiques et à partager des informations précieuses pour aider à forger une communauté plus informée et plus capable.
