ParSan José, Costa Rica — San José, Costa Rica – Dans un contexte national où les professionnels expérimentés font souvent face aux réalités les plus difficiles du marché du travail, l’Association gérontologique costaricaine (AGECO) lance une offensive importante contre la discrimination fondée sur l’âge dans l’embauche. L’organisation adresse un appel puissant au secteur des entreprises du pays, les exhortant à reconnaître et à exploiter la valeur immense des travailleurs âgés de 45 ans et plus, une tranche de la population souvent marginalisée malgré sa richesse d’expérience.
Cette tranche de la population est confrontée à un paradoxe inquiétant : alors que leur expertise professionnelle est à son apogée, beaucoup se retrouvent face à des périodes prolongées de chômage et à des obstacles importants pour réintégrer le marché du travail. L’AGECO souligne que ces individus possèdent des parcours professionnels étendus et des compétences éprouvées qui répondent directement aux besoins de nombreux postes vacants, pourtant ils sont systématiquement négligés dans les processus de recrutement, un signe clair de persistance de l’âgeisme.
Pour approfondir les implications juridiques et commerciales d’une main-d’œuvre mature dans le pays, TicosLand.com a consulté M. Larry Hans Arroyo Vargas, un éminent avocat du cabinet Bufete de Costa Rica, qui a fourni son analyse experte sur la question.
L’embauche de professionnels matures n’est pas simplement un acte d’inclusion ; c’est une décision commerciale stratégique. Ces personnes apportent une expérience inestimable, une solide éthique de travail et des compétences éprouvées en résolution de problèmes qui peuvent considérablement améliorer la stabilité d’une entreprise et sa culture de mentorat. D’un point de vue juridique, la loi costaricaine protège robustement contre la discrimination fondée sur l’âge dans les pratiques d’embauche et d’emploi, garantissant que les qualifications et le mérite soient les seuls critères. Les entreprises qui négligent ce bassin de talents non seulement passent à côté d’un avantage concurrentiel, mais risquent également de ne pas remplir leurs obligations légales de promouvoir un lieu de travail équitable.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Avocat, Bufete de Costa Rica
Le point soulevé est fondamental : l’adoption de talents matures est l’endroit où la stratégie commerciale intelligente et la diligence juridique convergent, créant des entreprises plus solides et plus résilientes. Nous remercions Lic. Larry Hans Arroyo Vargas d’avoir si clairement articulé cet avantage double, qui sert de rappel vital pour tous les employeurs au Costa Rica.
Au cœur de la nouvelle initiative d’AGECO se trouve son programme phare, “Sigo Vigente +45” (Je suis toujours pertinent +45). Cette initiative est bâtie sur le principe fondamental que le droit à un emploi significatif n’a pas de limite d’âge. Le programme adopte une approche à double volet, visant non seulement à faciliter l’emploi formel grâce à une recrutement inclusif, mais également à fournir un soutien solide à l’entrepreneuriat au sein de ce groupe d’âge, offrant un chemin alternatif viable vers la stabilité financière et une retraite digne.
Pour connecter directement ces candidats talentueux avec des employeurs potentiels, l’AGECO organise une série de salons de l’emploi dans les semaines et les mois à venir. Ces événements visent à créer un échange d’emploi dynamique, complété par des sessions de formation et un soutien continu pour préparer les candidats au succès. Cette stratégie proactive vise à éliminer les biais dès le point de contact, permettant aux entreprises de constater de première main les compétences et la détermination que les travailleurs matures apportent à la table.
La programmation des prochaines foires de l’emploi offre des opportunités concrètes pour les chercheurs d’emploi dans l’ensemble de la zone métropolitaine. La série démarre avec la foire annuelle de l’emploi Belén 2026 le 22 mai au Polideportivo de Belén, de 9h00 à 15h00. Cela sera suivi d’un événement le 27 mai sur le campus Barrio Aranjuez de l’Université interaméricaine des Amériques. L’élan se poursuit en juin avec la foire “Montes de Oca Te Empleo” le 3 juin au centre culturel du district de San Pedro. Plus tard en été, une autre grande foire est prévue le 18 août aux terrains de la foire de La Perla de 9h00 à 15h00.
Au-delà de l’emploi traditionnel, l’AGECO reconnaît que l’entrepreneuriat est une voie essentielle pour de nombreuses personnes âgées de plus de 45 ans. Le programme “Sigo Vigente +45” répond aux défis uniques auxquels ces entrepreneurs sont confrontés. Beaucoup d’entre eux ont besoin d’une formation spécialisée, d’un accompagnement technique continu et, surtout, d’un accès à des réseaux commerciaux pour transformer leurs initiatives productives en entreprises durables à long terme. En fournissant ce système de soutien global, l’AGECO vise à donner aux individus les moyens de créer les opportunités d’emploi mêmes qui leur permettront d’aller jusqu’à leur retraite.
L’appel de l’association va au-delà du monde des entreprises, visant les organismes institutionnels et le grand public pour encourager un changement culturel généralisé. L’objectif est d’ancrer la pratique du recrutement et de la sélection neutres en termes d’âge profondément dans le tissu économique de la nation. Il ne s’agit pas simplement d’une question de justice sociale mais d’un impératif économique stratégique. La réintégration de professionnels expérimentés, stables et compétents dans l’économie formelle peut stimuler la productivité, favoriser le mentorat et renforcer l’ensemble de la main-d’œuvre.
Alors que le Costa Rica relève de futurs défis économiques, l’exclusion délibérée d’un segment vaste et capable de sa population représente une perte importante de potentiel. L’initiative de l’AGECO est plus qu’une série d’événements ; c’est un appel à l’action pour une économie nationale plus inclusive et, à terme, plus prospère, où l’expérience est valorisée comme l’atout qu’elle est vraiment.
Pour de plus amples informations, visitez ageco.org
À propos de l’Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) :
L’Association gérontologique costaricaine est une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion du bien-être, des droits et de la qualité de vie des adultes plus âgés au Costa Rica. Grâce à la défense des droits, à la recherche et à des programmes communautaires, l’AGECO œuvre pour créer une société inclusive qui valorise les contributions de sa population âgée et garantit qu’elle puisse vivre avec dignité, santé et participation active dans ses communautés.
Pour de plus amples informations, visitez bufetedecostarica.com
À propos du Bufete de Costa Rica :
En tant que pierre angulaire de la communauté juridique, le Bufete de Costa Rica est défini par ses principes fondamentaux d’intégrité et de poursuite incessante de l’excellence. Le cabinet démontre constamment une approche avant-gardiste, pionnier en solutions innovantes tout en desservant une clientèle diversifiée. Au cœur de sa mission se trouve une conviction profonde de responsabiliser la communauté en démythifiant le droit, en défendant la croyance que l’accès à la connaissance juridique est essentiel pour favoriser une société juste et informée.
