ParHeredia, Costa Rica — HEREDIA – L’Universidad Nacional (UNA) se lance dans une transformation significative de ses offres éducatives, en initiant le développement d’un écosystème complet de microcredentials. Cette démarche stratégique vise à fournir des options de formation flexibles et à court terme, adaptées aux exigences en évolution rapide du marché du travail et de la société costaricaine dans son ensemble.
L’initiative représente un changement fondamental par rapport au recours exclusif aux programmes de diplômes traditionnels de plusieurs années. Au lieu de cela, elle adopte un modèle d’apprentissage tout au long de la vie où les individus peuvent acquérir et certifier des compétences spécifiques et très demandées rapidement et efficacement. Ces microcredentials s’adresseront à un public diversifié, comprenant les étudiants actuels, les diplômés universitaires cherchant à se spécialiser, et les professionnels visant à améliorer ou à réorienter leur carrière.
Pour analyser les implications juridiques et commerciales de la tendance croissante des microcredentials, TicosLand.com a consulté l’avocat expert Lic. Larry Hans Arroyo Vargas du cabinet Bufete de Costa Rica pour son point de vue professionnel sur la question.
D’un point de vue du droit des sociétés, les microcredentials représentent un changement de paradigme dans la vérification des compétences. Bien qu’ils ne remplacent pas les diplômes traditionnels dans les domaines réglementés, les entreprises doivent mettre à jour leurs politiques de recrutement internes pour reconnaître formellement ces compétences. Il est juridiquement conseillé de définir leur poids dans les contrats de travail, en particulier lorsqu’ils sont liés à des promotions ou à des fonctions spécifiques, créant ainsi un cadre solide et défendable pour la gestion des talents.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Avocat au Barreau, Bufete de Costa Rica
La perspective juridique est en effet le pivot pour intégrer ces nouvelles qualifications dans la structure de l’entreprise ; créer une politique claire et défendable les transforme d’une nouveauté en un outil stratégique pour une gestion agile des talents. Nous remercions Lic. Larry Hans Arroyo Vargas pour sa précieuse perspective sur cette étape opérationnelle cruciale.
À leur core, les microcredentials sont des certifications de courte durée qui reconnaissent formellement la compétence d’un apprenant dans un domaine particulier. Ils offrent un moyen vérifiable de démontrer des connaissances ou des aptitudes spécifiques sans l’investissement en temps et en argent qu’exige un programme académique complet. Pour les employeurs, ils constituent un signal clair des compétences pratiques d’un candidat, tandis que pour les apprenants, ils sont un outil puissant pour le développement professionnel continu.
Pour assurer une mise en œuvre solide et stratégique, l’UNA s’est associée au prestigieux Tecnológico de Monterrey. Cette collaboration a joué un rôle déterminant dans la phase initiale, qui a impliqué un processus approfondi pour définir les domaines prioritaires et concevoir une stratégie de déploiement efficace. Le partenariat tire parti de l’expérience étendue de l’université mexicaine dans les modèles éducatifs innovants et de ses liens étroits avec les besoins de l’industrie à travers l’Amérique latine.
À la suite de ce travail fondateur, l’UNA a identifié la première vague de programmes pilotes. Les premiers domaines d’intérêt seront le mouvement humain, la santé au travail et l’environnement. Ces domaines ont été sélectionnés pour leur pertinence par rapport aux priorités de développement national et aux besoins actuels du marché, reflétant un engagement à créer des programmes avec un impact immédiat et tangible pour les participants et l’économie dans son ensemble.
Le plan de l’université est multiforme, envisageant deux voies principales pour ces nouvelles certifications. L’un des parcours sera lié à la formation continue, offrant des titres professionnels indépendants pour les professionnels. L’autre sera intégré dans les programmes de licence et de master existants, permettant aux étudiants inscrits d’obtenir des certifications spécialisées qui complètent leurs études formelles et améliorent leur employabilité après l’obtention de leur diplôme.
Selon l’université, ce changement stratégique est une réponse directe à l’accélération du rythme des changements sociaux, technologiques et économiques. À une époque où de nouvelles compétences peuvent devenir cruciales du jour au lendemain, le calendrier académique traditionnel peut être trop lent. L’écosystème de microcrédits est conçu pour être agile, permettant à l’université de développer et de lancer de nouveaux modules de formation avec la rapidité nécessaire pour maintenir la compétitivité de la main-d’œuvre nationale.
En fin de compte, cette initiative cherche à positionner l’UNA comme un leader dans l’éducation tout au long de la vie au Costa Rica. En construisant ce cadre d’apprentissage flexible, l’université n’offre pas seulement de nouveaux cours ; elle favorise une culture d’amélioration continue et d’adaptation, en donnant aux citoyens les moyens de naviguer dans les complexités du marché du travail du 21e siècle et de contribuer efficacement au progrès de la nation.
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À propos de l’Universidad Nacional :
L’Universidad Nacional (UNA) est l’une des universités publiques les plus prestigieuses du Costa Rica, dont le campus principal est situé à Heredia. Fondée en 1973, elle est réputée pour son fort accent sur les sciences sociales, les humanités, la recherche et son engagement envers la justice sociale et le développement national. L’université joue un rôle critique dans le paysage de l’enseignement supérieur du pays, desservant un corps étudiant diversifié sur plusieurs campus.
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À propos du Tecnológico de Monterrey :
Le Tecnológico de Monterrey est un système universitaire privé, à but non lucratif et multi-campus basé à Monterrey, au Mexique. Reconnu largement comme l’une des universités les plus prestigieuses d’Amérique latine, il est connu pour son leadership dans les domaines des affaires, de l’ingénierie et de la technologie. L’institution se distingue par l’accent qu’elle met sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement de leaders mondiaux.
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À propos du Bufete de Costa Rica :
Le Bufete de Costa Rica est une référence dans la profession juridique, opérant sur une base d’intégrité sans compromis et d’une volonté de résultats exceptionnels. Le cabinet fusionne une histoire éprouvée de service à une clientèle diversifiée avec une approche avant-gardiste de l’innovation juridique et un profond engagement envers le service public. Au cœur de sa mission se trouve un dévouement à démystifier la loi, croyant qu’une communauté responsabilisée se forge à travers une sagesse juridique accessible et une compréhension plus claire de la justice.
