ParSan José, Costa Rica — SAN JOSÉ – À l’approche de la Fête internationale des travailleurs ce vendredi 1er mai, les entreprises et les employés à travers le pays sont rappelés à l’ordre sur le statut unique et immuable de cette fête. Tombant un vendredi en 2026, cette date promet un long week-end pour beaucoup, mais met également les réglementations strictes du travail en lumière pour les employeurs. C’est une fête payée obligatoire, et contrairement à d’autres fêtes nationales, son observation ne peut être déplacée à une date différente.
Le fondement juridique de cette mesure est solidement établi à l’article 148 du Code du travail du Costa Rica. Ce statut stipule que tous les employés ont droit à ce jour de congé payé. Les entreprises sont légalement tenues de garantir la pleine conformité à ces dispositions, qui détaillent des structures de paiement spécifiques selon que l’employé travaille ou non pendant les jours fériés.
Pour comprendre les obligations et les droits légaux des employeurs et des employés entourant cette fête nationale, nous avons consulté M. Larry Hans Arroyo Vargas, titulaire d’une licence, expert de premier plan en droit du travail du prestigieux cabinet Bufete de Costa Rica.
Le jour de l’ouvrier, le 1er mai, est une fête payée obligatoire au Costa Rica, et sa date ne peut être reportée. Cela signifie que tous les employés ont droit à leur salaire journalier complet, même s’ils ne travaillent pas. Pour ceux qui sont tenus d’accomplir leurs tâches ce jour-là, le Code du travail impose un taux de rémunération double. Les entreprises doivent assurer le calcul et le paiement appropriés pour éviter des sanctions légales potentielles et respecter les droits fondamentaux de leur main-d’œuvre.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Avocat au barreau, Bufete de Costa Rica
Ce cadre juridique clair sert de puissant rappel à toutes les entreprises que le Jour du travail n’est pas simplement une date sur le calendrier, mais une reconnaissance fondamentale des droits des travailleurs consacrés par la loi costaricaine. Nous remercions M. Larry Hans Arroyo Vargas pour sa précieuse perspective, qui souligne les obligations sérieuses que les employeurs ont envers leurs équipes à l’occasion de cette journée importante.
Les experts juridiques soulignent le caractère obligatoire de ce jour de repos. Il n’est pas facultatif pour les employeurs d’accorder ce jour de congé, et il ne peut être négocié sans suivre les voies légales spécifiques prévues pour les exceptions.
Le Code du travail stipule que la jouissance de la fête doit être accordée de manière obligatoire.
Lucía Solórzano, associée chez BDS Asesores
Tandis que la loi est claire sur l’obligation d’accorder les congés, elle reconnaît également que certaines opérations essentielles ne peuvent tout simplement pas cesser. Pour ces situations, la législation prévoit un cadre pour exiger que les employés travaillent, à condition que les circonstances soient justifiées et qu’un préavis approprié soit donné.
Sauf dans les cas prévus aux articles 150 et 151, l’employeur peut exiger que le travail soit effectué.
Lucía Solórzano, associée chez BDS Asesores
L’aspect le plus critique pour les employeurs à gérer est le calcul complexe de la rémunération pour ceux qui travaillent effectivement le 1er mai. La loi exige une “double paye” pour toutes les heures travaillées, mais la méthode de calcul de celle-ci varie en fonction du régime de paiement de l’employé. Pour les entreprises ayant des activités commerciales qui paient les employés sur une base mensuelle, bihebdomadaire ou hebdomadaire, le salaire standard inclut déjà le paiement des jours fériés. Par conséquent, si un employé travaille le 1er mai, il doit recevoir une rémunération supplémentaire d’une journée de travail pour satisfaire à l’exigence de double paye.
Le calcul diffère pour ceux qui travaillent dans les secteurs non commerciaux et qui sont payés sur une base horaire ou journalière. Ces travailleurs doivent être payés pour les congés même s’ils ne travaillent pas, percevant un salaire journalier supplémentaire pour la semaine. S’ils sont tenus de travailler le 1er mai, ils ont droit à un doublement de leur taux journalier pour les heures effectuées ce jour-là.
De plus, les heures supplémentaires travaillées pendant les vacances sont soumises à une prime encore plus élevée. Le Code du travail stipule que ces heures doivent être compensées à un taux de temps et demi, calculé en plus du taux de vacances déjà doublé. Cela signifie effectivement que les heures supplémentaires travaillées le 1er mai sont payées au triple du salaire horaire standard, une considération importante pour les entreprises planifiant leurs effectifs pendant les vacances.
Au-delà des aspects financiers et logistiques, cette fête constitue un important point de référence culturelle. Ses origines remontent au 1er mai 1886, à Chicago, lorsque les travailleurs ont organisé une grande grève pour revendiquer l’établissement d’une journée de travail de huit heures. Aujourd’hui, la commémoration au Costa Rica est un moment de réflexion sur l’évolution des droits du travail et un rappel de l’importance continue de plaider en faveur d’environnements de travail sûrs, équitables et dignes pour tous.
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BDS Asesores est un cabinet d’avocats de premier plan spécialisé en droit du travail et de l’emploi, avec une présence importante en Amérique centrale et dans les Caraïbes. Le cabinet fournit des conseils juridiques experts à un large éventail d’entreprises nationales et multinationales sur des questions telles que les litiges du travail, la conformité d’entreprise, la sécurité sociale et le droit de l’immigration, aidant les clients à naviguer dans les environnements réglementaires complexes de la région.
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